16 novembre 2012
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Actualités du Groupe…LA MUTUELLE !!!
Par vote du Comité d’Entreprise du 15 novembre (hier),
les élus Force Ouvrière (3 élus) ce sont prononcés favorablement pour l’accord d’entreprise mutuelle d’une durée de trois ans, avec
une cotisation par moitié de la Direction.
Les élus Force Ouvrière ont voté contre la proposition de la perte des deux jours de
congés de fractionnement.
CE SECOND VOTE a apporté son lot de surprises :
seulement 7 élus sur 15 ont voté contre, et les autres se sont
abstenus !!!
Drôle de façon de s’opposer à la perte d’acquis sociaux (encore) !!!
Malheureusement, la direction n’a pas besoin de l’unanimité des syndicats !!!
Quel dommage !!!
Nous résisterons jusqu’au bout !!!
31 octobre 2012
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Comme nous vous l’avions déjà annoncé, et à plusieurs reprises, vous allez recevoir une note
d’information sur la mutuelle de M. Philippe Lerouge, lui-même, vous confirmant nos dires :
LA DIRECTION D’OGF VIENT DE PROPOSER POUR LES 3 ANS A VENIR LA PERTE DE LA
TOTALITE DES JOURS DE CONGES DE FRACTIONNEMENT (2 jours) EN ECHANGE DE LA SIGNATURE D’UN ACCORD AVEC LES SYNDICATS
POUR LE MAINTIEN DE LA MUTUELLE (dans les conditions actuelles sans amélioration des garanties).
Il parle de courage et de responsabilité des futures organisations syndicales signataires de cet accord.
Pour notre part, nous trouvons plus courageux de se battre contre un système de racket, de chantage et de toutes autres bassesses et
ignominies.
Petit rappel : un résultat EBITDA de 97 millions d’euros.
Et vous, combien ? la prochaine fois ce sera peut-être la 6ème semaine ? qui
sait ?
Alors, le courage de laissé partir un acquis de 2 jours ou la lâcheté de se battre pour les conserver ?
Notre organisation s’est battu avec vous le 31 Octobre 2011 et 14 Novembre 2011 pour obtenir le maintien de notre système mutualiste.
Notre mobilisation a payé l’année dernière,
on peut encore réussir cette année, mais ce sera encore grâce à vous et non sans vous !!!
ALORS SOYONS TOUS LÂCHE ET IRRESPONSABLE POUR CONSERVER NOTRE MUTUELLE AINSI QUE NOS 2 JOURS !!!
MERCI DE FAIRE UNE PETITION SUR FEUILLE LIBRE AU SEIN DE VOTRE SECTEUR EN INSCRIVANT VOS
Noms/Prénom/Fonction/Bureau/Signatures.
A NOUS RETOURNER PAR FAX AU NUMERO SUIVANT :
01 40 37 32 07
29 octobre 2012
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ELECTIONS DU COMITE D’ENTREPRISE ET DES DELEGUES DU PERSONNEL.
Afin de mieux vous informer, mieux vous défendre, mieux vous représenter, mieux vous
accompagner, nous avons besoin de vous sur le terrain !!
C’est pour toutes ces raisons que la direction syndicale FORCE-OUVRIERE d’OGF/SA ouvre à candidatures ces postes :
au Comité d’Entreprise
aux délégués du personnel – siège – usine – secteur.
Candidatures à déposer du 15 Octobre au 15 Novembre au bureau auprès de :
M. Jérôme GEOFFRIAUD
Secrétaire Général du Syndicat FO/OGF : 06-86-57-84-81
MME. Pascale PEDRI
Trésorière du Syndicat FO/OGF : 06-58-37-89-09
M. Bruno GRENIER
Responsable Syndical Permanent FO à OGF : 06-08-64-60-05
NE SOYEZ PLUS SPECTATEUR, MAIS DEVENEZ ACTEUR !!!
IL S’AGIT DE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE !!!
29 octobre 2012
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08:00
LA DIRECTION D’OGF VIENT DE PROPOSER POUR LES 3 ANS A VENIR LA PERTE DE LA
TOTALITE DES JOURS DE CONGES DE FRACTIONNEMENT(2 jours) EN ECHANGE DE LA SIGNATURE D’UN ACCORD AVEC LES SYNDICATS POUR
LE MAINTIEN DE LA MUTUELLE (dans les conditions actuelles sans amélioration des garanties).
Cette déclaration, a été faite vendredi 26 Octobre, par la direction
devant la commission de suivi de la Protection sociale, où notre syndicat siège depuis sa création.
Notre organisation c’est battu avec vous le 31 Octobre 2011 et 14 Novembre 2011 pour obtenir le maintien de notre système. Notre
mobilisation a payé l’année dernière.
Notre organisation souhaite que vous puissiez exprimer votre désaccord complet avec ce « Racket », une fois de plus.
VOUS VOULEZ VOUS BATTRE POUR LA PARITE ET CONSERVER VOS JOURS DE FRACTIONNEMENT DE CONGES PAYES ALORS
MERCI DE FAIRE UNE PETITION SUR VOTRE SECTEUR EN INSCRIVANT VOS
Noms/Prénom/Fonction/Bureau/Signatures.
A NOUS RETOURNER PAR FAX AU NUMERO SUIVANT :
01 40 37 32 07
29 octobre 2012
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07:47
LA DIRECTION D’OGF VIENT DE PROPOSER POUR LES 3 ANS A VENIR LA PERTE DE LA
TOTALITE DES JOURS DE CONGES DE FRACTIONNEMENT(2 jours) EN ECHANGE DE LA SIGNATURE D’UN ACCORD AVEC LES SYNDICATS POUR
LE MAINTIEN DE LA MUTUELLE (dans les conditions actuelles sans amélioration des garanties).
Cette déclaration, a été faite hier matin vendredi 26 Octobre, par la direction
devant la commission de suivi de la Protection sociale, où notre syndicat siège depuis sa création.
Notre organisation c’est battu avec vous le 31 Octobre 2011 et 14 Novembre 2011 pour obtenir le maintien de notre système. Notre
mobilisation a payé l’année dernière.
Notre organisation souhaite que vous puissiez exprimer votre désaccord complet avec ce
« Racket », une fois de plus.
25 octobre 2012
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09:32
Notre Mutuelle… la suite !!!!
Nous attendons la réunion de vendredi pour négocier l’accord sur la mutuelle, c’est à ce moment que nous aurons les propositions
de la Direction.
Pour le moment nous restons sur les paroles très inquiétantes de M. Philippe LEROUGE lui-même.
Il ne s’engagera pour l’année 2013 que sur une enveloppe de 3.1 Millions d’euros……soit les salariés mettent la main à la poche et assument 100% de l’augmentation soit les
prestations de couverture et de
garantie vont diminuer pour rentrer dans le budget de l’entreprise.
Nous vous donnerons toutes les informations dès vendredi dans la journée !!!
La proposition de la Direction, notre position et notre marche à suivre !!!
FAITES NOUS CONFIANCE, L’ANNEE DERNIERE CELA VOUS A REUSSI !!
Si les négociations n’aboutissent pas, nous préparerons une mobilisation générale dans la première quinzaine de novembre.
Contrairement à l’année dernière, cette fois ci nous ne serons pas tout seul !!!
Nous aurons besoin de vous tous pour sauver notre mutuelle !!!
18 octobre 2012
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07:25
Mutuelle à OGF……le retour.. !!!!!
Nous sommes à nouveau en renégociation d’accords avec l’entreprise pour prolonger nos acquis mutualistes pour trois ans, et une
fois de plus M. Philippe LEROUGE nous a tenu des propos très
inquiétants quant à sa participation dans le financement d’une protection sociale pour ses salariés.
Ses propositions s’orientent vers une baisse des garanties !!!
La situation se résume à un coût global annuel de 7 millions d’euros, partagé entre les salariés (3.5 Millions pour eux ) et
l’entreprise (3.5 Millions).
La direction d’OGF , ne s’engagera pour l’année 2013 que sur une enveloppe de 3.1 Millions
d’euros……soit les salariés mettent la main à la poche et assument 100% de l’augmentation soit les prestations de couverture et de garantie vont diminuer pour rentrer dans le budget de l’entreprise.
La prise en otage de la protection santé des salariés, de leurs conjoints et de leurs enfants est intolérable !!!
Echéance décembre 2012.
Comme il y a un an FORCE-OUVRIERE
se mobilise, au delà des mots mais dans des actes forts comme l’organisation de journées de GREVES pour fin Octobre et début Novembre.
Votre mobilisation avait fait plier la direction, les braises
couvent encore dans tous les secteurs, la directions attise les flammes de la contestation, elle va se bruler les doigts à force de jouer avec le feu……
15 octobre 2012
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19:17
ELECTIONS DU COMITE D’ENTREPRISE ET DES DELEGUES DU PERSONNEL.
La direction syndicale FORCE-OUVRIERE d’OGF/SA
Ouvre à candidatures ces postes
au Comité d’Entreprise
aux délégués du personnel – siège – usine – secteur.
Candidatures à déposer du 15 Octobre au 15 Novembre au bureau.
Auprès de :
M. Jérôme GEOFFRIAUD
Secrétaire Général du Syndicat FO/OGF : 06-86-57-84-81
MME. Pascale PEDRI
Trésorière du Syndicat FO/OGF : 06-58-37-89-09
M. Bruno GRENIER
Responsable Syndical Permanent FO à OGF : 06-08-64-60-05
9 octobre 2012
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18:38
SIGNATURE DE FORCE-OUVRIERE
Le 28 Septembre, le Syndicat FORCE-OUVRIERE d’OGF a signé un accord pour le versement d’un intéressement pour tous les salariés sur
les trois prochains exercices comptables (de 2012 à 2015).
Le versement de cette enveloppe venant se cumuler avec le versement annuel de la participation dans la limite d’un budget maximal de 12 Millions
d’euros.
Ce sont pour 2012-2013, … 1,37 Millions d’euros en bonus pour les salariés du groupe.
Et jusqu’à … 1.5 Millions d’euros pour l’exercice 2014-2015.
Nota :
Comme tout accord sur le versement d’un intéressement dans une entreprise de droit Français, il y a la réalisation d’objectifs à atteindre pour bénéficier
du versement et d’une défiscalisation des sommes perçues et leurs non-assujettissement aux charges sociales patronales, comme salariales (notion de versement selon les critères de réalisation
aléatoires).
Le syndicat FORCE-OUVRIERE à OGF, ne pouvait pas refuser aux salariés la possibilité d’augmenter un capital-perçu disponible.
De plus, nous sommes signataires sans réserve de cet accord, car la direction inclus la clause de versement équitable entre tous les salariés éligibles à cette accord.
Un Cadre (directeur délégué) comme un ouvrier (porteur/fossoyeur) percevra la même somme.
Objectif 2012-2013 : …
120 000 obsèques et 550 Millions de chiffre d’affaires groupe.
16 septembre 2012
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11:45
OGF ……la rentrée aussi, dans nos boites aux lettres
guide « Déprime »
2012-2013
………………..contrairement aux dénégations de la direction d’OGF, le guide de la « déprime » quotidienne n’est pas
le fruit du résultat des négociations avec tous les syndicats,
FORCE-OUVRIERE ayant clairement refusé de signer l’accord sur la
« stagnation » et/ou « récessions » des salaires.
les cadeaux de la rentrée de la direction sont :
Aucune augmentation des primesd’entreprise liées au métier : réquisitions,
toilettes, exhumation, poids-lourd …
Le retrait pour les commerciaux du produit du chiffre d’affaire généré par nos
crématoriums, sans aucune concertation…
