POURQUOI ?

Cette fois pas de dessin, mais un pavé qui nous l’espérons, vous lirez jusqu’au bout.

M. le Président, pourquoi en arrivons nous là ?

Cela fait 3 ans que nous demandons la création d’une prime pour les réquisitions. (quand on connait les horreurs de ces interventions, il faut l’avoir vu au moins une fois) PAS ENTENDU.

Cela fait 3 ans que nous demandons la revalorisation des primes d’astreintes. PAS ENTENDU.

Cela fait 2 ans que nous demandons la mise en place de la subrogation pour le maintien du salaire. (Nous avons pleins d’exemples de salariés en situation précaire suite à un arrêt de travail car les indemnités trainent à venir). PAS ENTENDU

Nous demandons que ce sujet soit approfondi sérieusement en réunion spécifique afin d’en débattre sérieusement.

Cela fait 3 ans que nous demandons une augmentation de salaire correcte, sauf cette année (200€ car il faut bien rattraper le retard). PAS ENTENDU (troisième année à 0,4% d’augmentation)

Cela fait 2 ans que nous demandons la prise en charge du nettoyage de la tenue intégrale fournie par l’entreprise. PAS ENTENDU

Nous demandons que les chefs d’équipe 3.2 et les maitres de cérémonie 3.2 intègrent le collège ETAM. PAS ENTENDU

…

Vous comprendrez notre désarroi lorsque vous nous demandez d’être à l’écoute de nos clients et que vous même n’entendiez pas vos propres salariés. Nous estimons avoir été suffisamment patient (3 ans) et vous ne nous laissez pas d’autre choix pour nous faire entendre. Nous n’abusons pas du droit de grève par respect de nos familles et de l’entreprise qui nous nourrit. Mais si pour être entendu, il faut en arriver là, nous agissons.

En espérant que cette journée de mobilisation attirera toute votre attention, et que   vous saurez, enfin, écouter. Que cette Négociation Annuelle Obligatoire prenne finalement tout son sens et non un sens unique.

Vos salariés

Non à la pulvérisation de nos acquis

La perte de la journée de TL

La perte de la 6ème semaine

Encore 16 jours de perdus pour rien en retour.

Nous avons déjà donné nos deux jours de fractionnement pour le maintien de couverture de notre mutuelle, alors STOP.

Non aux augmentations qui ressemblent à une simple moquerie (0,4%).

Pour rappel voici nos demandes :

1. La mise en place de la subrogation pour le maintien de salaire.
2. Une augmentation de salaire de 200 €.
3. Une augmentation de la prime d’astreinte de 40%. (n’a pas été revalorisée depuis 6 ans)
4. LA CRÉATION d’une prime pour les réquisitions. (vu les horreurs des interventions)
5. La revalorisation de la prime de panier à hauteur de la participation employeur du ticket restaurant en sachant que cette dernière n’a pas été revalorisée depuis plusieurs années.
6. Nous demandons la prise en charge intégrale de l’entretien des tenues fournies par l’entreprise OGF.
7. 13^ème mois, les catégories ouvrières sont particulièrement touchées par les AT, nous demandons la révision de l’usage du versement de celui-ci.
8. Que la prime poids lourd passe de 40€ à 76€.
9.  La notion de remplacement de chef d’agence nous semble trop étroite et ne pas correspondre aux réalités. Une indemnité de remplacement temporaire des cadres 5 par des personnes 4.1 et 4.2 serait préférable.
10. Nous demandons que les chefs d’équipe 3.2 et les maitres de cérémonie 3.2 intègrent le collège ETAM.

TOUS EN GRÈVE

Rejoignez les manifestations « loi belle connerie » de votre région.

Comité d’entreprise de Février 2016 :

Que de belles et bonnes nouvelles, notre direction qui rachète à tour de bras,

 les P.F MARIN dans l’ESSONNE, les Crematorium de la SAUR

 (10 existants et 5 en construction), renouvellement des logiciels informatiques.

Mais à l’approche des négociations annuelles sur les salaires

 (Prévues en Mai et Juin) de combien d’EUROS, notre P.D.G, va-t-il  bien vouloir se séparer… Pour investir sur le personnel et sur le volet humain d’OGF.

Salariés du groupe O.G.F, préparez-vous dans les semaines à venir à défendre vos salaires.

F.O sera en première ligne dans ce combat pour 2016.