Syndicat FORCE OUVRIERE du personnel de l'entreprise O.G.F et ses entreprises affliliées.
Nouveau Bureau de l'Instance Unique
Comité d’entreprise de Février 2016 :
Que de belles et bonnes nouvelles, notre direction qui rachète à tour de bras,
les P.F MARIN dans l’ESSONNE, les Crematorium de la SAUR
(10 existants et 5 en construction), renouvellement des logiciels informatiques.
Mais à l’approche des négociations annuelles sur les salaires
(Prévues en Mai et Juin) de combien d’EUROS, notre P.D.G, va-t-il bien vouloir se séparer… Pour investir sur le personnel et sur le volet humain d’OGF.
Salariés du groupe O.G.F, préparez-vous dans les semaines à venir à défendre vos salaires.
F.O sera en première ligne dans ce combat pour 2016.
Comité du 17 décembre 2015 :
MUTUELLE d’entreprise à OGF, sauvée pour les trois prochaines années.
A la suite du dernier comité d’entreprise le syndicat FO a refusé de signer l’accord d’entreprise que souhaitait imposer OGF pour renoncer à nos 2 jours de congés annuelle de Fractionnement……. Certaines autres organisations syndicales ont préféré adhérer aux idées de la direction et ont posé leurs signatures sur cet accord…… de ce fait les salariés d’OGF qui souhaitaient fractionner leurs congés perdent 2 jours de vacances/an !!!!!!
BONNE LECTURE
Usines et Logistique
Nouvelle organisation de la Logistique... Par ici la sortie...
Comme nous l’avions annoncé lors de notre dernier bulletin de Février il a été soumis pour consultation aux organisations syndicales en Comité d’Entreprise, un plan de critères d’ordre pour des licenciements sur les bases logistiques de ...Jussey et Reyrieux.
Ainsi qu’un plan d’accompagnement suite aux éventuels licenciements économiques.
Réseaux commerciaux et prévoyance funéraire :
Un bien troublant mariage qui tombe à point pour la direction, c’est l’Union de la CFE/CGC et de la CGT qui au final a fait basculer la fin des négociations et le nouveau mode de rémunération pour les commerciaux rédacteurs de testaments obsèques. C’est pour la direction une « aubaine » inespérée que cette entente entre deux syndicats au profil plutôt opposé et l’implication dans la signature d’un accord financièrement régressif de la CGT est plus qu’inopportune. Il est vrai que cette nouvelle rémunération au pourcentage sans minimum fixe par contrat n’impacte pas les ouvriers (rarement rédacteurs des contrats) mais seulement les commerciaux, qui ne sont visiblement pas la priorité sociale de la CGT.
Chacun appréciera... Sur sa fiche de paie... !!!!!!!!
Le 13ème Mois…..
Les modalités de versement changent
A compter du 1er Avril 2015.
Lors du comité d’entreprise du 22 janvier, la direction a exposé la nouvelle règle de distribution du 13 mois.
2 CAS de figure :
1)Pour tous les nouveaux embauchés, le 13ème mois sera mensualisé sous forme d’ACOMPTES (soit 1/12ème de son salaire de base par mois)
ATTENTION ce ne sera qu’un acompte…… le danger….. car il y en a un, c’est le salarié qui quittera l’entreprise avant le 31 décembre pour quelques motif que ce soit (sauf retraite) devra rembourser par le biais de son solde de tout compte le montant de la totalité des acomptes ……..
Exemple : départ d’un salarié en Aout, sur son solde de tout compte fin Aout il lui sera retenu 7/12 eme de salaire de base…….
Un courrier d’information vous sera adressé prochainement. Vous trouverez dans ce courrier un coupon-réponse pour exprimer votre choix
ATTENTION Sans réponse de votre part la mensualisation du 13é mois sera automatique.
ATTENTION : Il s’agit de la seule modification, les autres règles d’attribution ne changent pas.
FO et la CFTC informent les salariés de la nouvelle méthodologie de l’entreprise et invitent chaque salarié à agir selon ses besoins.
Certains veulent manger de la « viande tous les mois » et pas forcément du « caviar une fois dans l’année »………
Avec la nouvelle méthode le pouvoir d’achat mensuel augmente, mais il n’y aura plus le « coup de pouce » en fin d’année avec la perception d’un double mois fin Novembre.
OGF met à disposition 400 euros de supplément de participation à chaque salarié ayant bénéficié de la participation en 2014.
1/ le salarié demande à AMUNDI le déblocage de cette somme en utilisant le bulletin de liaison.
2/ le salarié demande à AMUNDI le versement de cette somme sur le FOND « OGF DYNAMIC »…. L’entreprise verse un abondement de 1200 euros.
Dans le 1er cas, le salarié bénéficie directement d’un versement de 400 euros (Imposable), dans le 2ème cas de figure le salarié dispose d’une épargne placée et bloquée durant 5 ans (non imposable).
Il continuera d’informer chaque salarié du groupe sur ses droits sociaux et les différentes activités que le Comité d’Entreprise met à sa disposition, au siège, dans le réseau et dans les usines.
Notre organisation est particulièrement fière d’avoir participé avec la CFTC à la modification du mode de calcul de la proratisation du 13ème mois pour le personnel féminin ayant eu un arrêt de travail pour une maternité.
Enquête Opinion OGF Interne :
Une enquête d'opinion interne s'adressant à la totalité des salariés va être diffusée, elle est organisée et traitée par un cabinet extérieur afin de garantir les résultats.
Nous vous demandons de bien vouloir prendre le temps de répondre au questionnaire que vous allez recevoir :
POUR UNE FOIS QUE LA DIRECTION SE PRÉOCCUPE DE SES SALARIÉS…
