Syndicat FORCE OUVRIERE du personnel de l'entreprise O.G.F et ses entreprises affliliées.
POURQUOI ?
Cette fois pas de dessin, mais un pavé qui nous l’espérons, vous lirez jusqu’au bout.
M. le Président, pourquoi en arrivons nous là ?
Cela fait 3 ans que nous demandons la création d’une prime pour les réquisitions. (quand on connait les horreurs de ces interventions, il faut l’avoir vu au moins une fois) PAS ENTENDU.
Cela fait 3 ans que nous demandons la revalorisation des primes d’astreintes. PAS ENTENDU.
Cela fait 2 ans que nous demandons la mise en place de la subrogation pour le maintien du salaire. (Nous avons pleins d’exemples de salariés en situation précaire suite à un arrêt de travail car les indemnités trainent à venir). PAS ENTENDU
Nous demandons que ce sujet soit approfondi sérieusement en réunion spécifique afin d’en débattre sérieusement.
Cela fait 3 ans que nous demandons une augmentation de salaire correcte, sauf cette année (200€ car il faut bien rattraper le retard). PAS ENTENDU (troisième année à 0,4% d’augmentation)
Cela fait 2 ans que nous demandons la prise en charge du nettoyage de la tenue intégrale fournie par l’entreprise. PAS ENTENDU
Nous demandons que les chefs d’équipe 3.2 et les maitres de cérémonie 3.2 intègrent le collège ETAM. PAS ENTENDU
…
Vous comprendrez notre désarroi lorsque vous nous demandez d’être à l’écoute de nos clients et que vous même n’entendiez pas vos propres salariés. Nous estimons avoir été suffisamment patient (3 ans) et vous ne nous laissez pas d’autre choix pour nous faire entendre. Nous n’abusons pas du droit de grève par respect de nos familles et de l’entreprise qui nous nourrit. Mais si pour être entendu, il faut en arriver là, nous agissons.
En espérant que cette journée de mobilisation attirera toute votre attention, et que vous saurez, enfin, écouter. Que cette Négociation Annuelle Obligatoire prenne finalement tout son sens et non un sens unique.
Vos salariés
Non à la pulvérisation de nos acquis
La perte de la journée de TL
La perte de la 6ème semaine
Encore 16 jours de perdus pour rien en retour.
Nous avons déjà donné nos deux jours de fractionnement pour le maintien de couverture de notre mutuelle, alors STOP.
Non aux augmentations qui ressemblent à une simple moquerie (0,4%).
Pour rappel voici nos demandes :
TOUS EN GRÈVE
Rejoignez les manifestations « loi belle connerie » de votre région.
Scandale au plus haut niveau de l’entreprise, chacun aura loisirs de consulter OGF- EXPRE$$ de Juillet et août.....page 23 ...... photo à l’appui...
Alors que des organisations syndicales réunies entre mai et juin avec M. Denis COLEU (DRH) à Paris, pour les négociations annuelles sur l’augmentation des salaires étaient pour certaines proches d’un accord.
Alors que les propositions finales rendues lors du comité d’entreprise du lundi 29 Juin 2015, laissaient entrevoir une amélioration des propositions de la direction.
Le P.D.G, M. Philippe LEROUGE a décidé de « saboter » toutes possibilités de signatures de quelques accords que ce soit sur l’augmentation des salaires.
En effet les trois réunions avec le DRH, avaient permis d’évaluer une augmentation générale de 0,4% des salaires de base, et une modification de la prise en charge des Tickets Restaurants plus favorable aux salariés.
Philippe LEROUGE a préféré « humilier » les Plus de 5300 salariés d’OGF en octroyant un chèque pour féliciter un et un seul de ses cadres... Chèque nominatif de 10 000 euros (soit l’équivalant de un an de salaire pour certains d’entre
nous) !!
Humiliation pour les salariés d’OGF.... Trahison de LEROUGE à l’esprit d’entreprise.
Ce sont les salariés qui font l’entreprise.....
NEGOCATIONS ANNUELLES SALARIALES 2015
Réunion du 13 Mai 2015
Notre organisation syndicale a proposé pour cette année
La Subrogation : c’est le maintien par l’entreprise du versement mensuel du salaire pour l’employé durant la totalité de son arrêt.
Cette mesure répond à nos yeux à une attente prioritaire des salariés évitant ainsi toute précarité financière aux employés du groupe.
Dans un deuxième temps notre organisation exige une augmentation générale de l’ensemble des salaires de 2.9%.
Nous revendiquons la prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% pour l’employeur et de 40% pour le salarié.
A ce jour la balle est dans le camp de la direction, rendez-vous le 02 Juin pour un deuxième round de négociation.
Caractérisent la teneur des propositions de l’entreprise :
POUR TOUT LE MONDE : La misère
Augmentation générale des barèmes de 0,7%
Revalorisation du salaire minimum de 1450€ à 1465€
Augmentation des tickets restaurants de 8,50€ à 9,00€
Augmentation de la prime d’insalubrité de 2,60€ à 3€
Augmentation de l’indemnité de réinstallation de 1100€ à 1500€
POUR LE RÉSEAU ET INDUSTRIE : c’est un droit
0,15% destiné aux augmentations liées à l’ancienneté, indice GVT
POUR LE RÉSEAU, INDUSTRIE ET SIÈGE : La délation
Une enveloppe de 0,25% pour des promotions
Une enveloppe de 0,25% pour des primes individuelles
SUBROGATION DE LA MUTUELLE : Les salariés restent dans la précarité
La direction refuse la mise en place de la subrogation de la mutuelle car le taux d’absentéisme est trop élevé, il faudrait idéalement qu’il se rapproche de zéro.
Nous ne serons pas signataire de telles propositions, nous estimons que c’est un manque de respect à l’ensemble des salariés du groupe.
La direction continue d’enfoncer ses employés dans le quart monde social et financier.
NOUS ATTENDONS DE LA PART DE LA DIRECTION UNE VRAIE RECONNAISSANCE PÉCUNNIÈRE.
ASSEZ D'AUSTÉRITÉ
NEGOCIATIONS DES SALAIRES à OGF:
Les 28 Mai, 10 et 17 Juin
3 jours pour ne plus être des « Citrons pressés »
Vous voulez vous battre pour des augmentations de salaire et l’amélioration de vos conditions de travail alors soutenez les demandes de Force Ouvrière :
Agissez pour vos salaires !
